Chihuahua.- En Chihuahua, los conflictos laborales que más llegan al Centro de Conciliación tienen un patrón claro: despidos sin justificación, seguidos de actos de discriminación y otras prácticas abusivas de algunos patrones. Así lo expuso Diódoro Siller Argüello, secretario del Trabajo y Previsión Social, durante el Foro Nacional de Coparmex 2026, celebrado en la capital del estado.
El funcionario detalló que la conciliación laboral busca impedir que este tipo de controversias se arrastren en los juzgados y, en cambio, promover arreglos entre trabajadores y empleadores. “Sin lugar a dudas, la demanda más consecutiva es la de los despidos injustificados. Los despidos injustificados, discriminación y todo este tipo de abusos por parte de algunos empleadores”, afirmó.
Según la Secretaría del Trabajo estatal, la entidad alcanza una tasa de conciliación del 88 por ciento, lo que la coloca en el segundo lugar nacional. Este indicador refleja que una gran mayoría de los casos se resuelve antes de escalar a instancias judiciales.
El Centro de Conciliación ha concretado más de 70 mil convenios, cifra que equivale a igual número de conflictos que no se convirtieron en juicios ante los tribunales laborales. “Lo que hacemos en el Centro de Conciliación es precisamente eso, avenir a las partes a que lleguen a un acuerdo amigable de manera rápida, justa y eficaz”, explicó Siller Argüello.
Estos acuerdos han permitido distribuir alrededor de 6 mil 800 millones de pesos entre trabajadores de Chihuahua, evitando así procesos judiciales prolongados. El secretario subrayó que, más allá de las estadísticas, el objetivo central es que los trabajadores resuelvan sus controversias de forma ágil y con pleno respeto a sus derechos laborales.
