Chihuahua.- La reciente ampliación del permiso de paternidad en Chihuahua, que pasó de cinco a 20 días laborales con goce de sueldo, debe someterse a una revisión integral que incluya la voz de empresas y trabajadores, consideró Carlos Ortiz Villegas, representante de la gobernadora en la entidad.
Al ser cuestionado sobre la reforma aprobada por el Congreso del Estado, el funcionario evitó fijar una postura a favor o en contra, pero subrayó la necesidad de un análisis profundo.
“Son temas que se tienen que revisar muy bien, yo no tengo la capacidad de estar a favor o en contra, me imagino que se tiene que revisar y se tienen que revisar con todos los involucrados, en este caso las empresas, los trabajadores, porque no solo debe ser a petición de una parte, sino debe ser una revisión integral”, declaró.
La modificación legal no solo amplía el periodo ordinario de descanso para los padres, sino que contempla una extensión de hasta 30 días cuando existan complicaciones posteriores al parto que afecten a la madre o al recién nacido, siempre que se presente un certificado médico que lo acredite.
Derecho de los padres trabajadores
En México, el permiso de paternidad es un derecho laboral para quienes cotizan al Seguro Social del IMSS. Les permite ausentarse de su empleo por el nacimiento de un hijo o en caso de adopción de un infante.
Según el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores pueden gozar de cinco días laborables con goce de sueldo, sin contar días de descanso, vacaciones ni días de descanso obligatorio.
El periodo de permiso para el cuidado y atención del recién nacido, o en caso de adopción, se contabiliza a partir del nacimiento o de la llegada del menor.
