Ciudad Juárez.- En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se establece la obligación de que los hombres que han cumplido la mayoría de edad, 18 años, tramiten su Cartilla de Servicio Nacional Militar, esta se utiliza como identificación oficial, a continuación te contamos los detalles para su uso al solicitar un trabajo.
Guillermo Dominguez de la Vega, director del Centro de Conciliación Laboral (CCL) en la Zona Norte, informó que existen varias opciones que un emperador puede solicitar a los aspirantes al momento de postularse a un trabajo, entre ellos está la Cartilla Militar.
"Es un documento de identificación, cómo muchos otros, depende mucho el criterio de selección que tengan las empresas, que son propios esos requisitos, para requerirlo o no", mencionó.
Puntualizó que cada empresa establece sus políticas de contratación de acuerdo a sus necesidades, y aunque bajo la Ley Federal del Trabajo no es un documento obligatorio, puede ser solicitado por la empresa si así lo concidera.
Existen otros documentos de identificación que pueden solicitarse, siendo la credencial de elector o INE el más utilizado, debido a que cuenta con múltiples datos, como duración, vigencia, una fotografía, es práctico tenerla y no todos los ciudadanos tienen la cartilla militar.
Entre otros documentos que permiten a una persona identificarse de forma oficial se encuentran el pasaporte y algunos empleadores consideran la licencia de conducir como una identificación oficial.
"Cada empresa tiene sus políticas de contratación, por lo general se solicita una identificación para saber con quién están tratando, a quién van a contratar o quién se está postulando; un comprobante de domicilio, cartas o referencias para tener alguna antecedente algunos solicitan cartas de no antecedentes penales", mencionó como algunos de los requisitos.
Dependerá del perfil que busque la empresa, y puede que al contar con una vacante en trabajos especializados, el solicitante deba cumplir con otros documentos particulares que el empleador deberá publicar desde la convocatoria que hace, permitiéndole que se postule el candidato más apto.