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Ciudad de México.- La Bolsa Mexicana de Valores (BMV) cerró la jornada de este viernes con una caída de 1.56 por ciento, con lo que acumuló cuatro sesiones consecutivas de pérdidas durante la primera semana de marzo.

Con este resultado, el principal indicador del mercado accionario mexicano, el Índice de Precios y Cotizaciones (IPC) se ubicó en 67 mil 313.5 puntos y registró una pérdida semanal de 5.73 por ciento, en línea con el desempeño negativo de los mercados internacionales.

La directora de Análisis Económico y Financiero de Banco Base, Gabriela Siller, explicó que las bolsas globales registraron fuertes retrocesos debido a un aumento en la aversión al riesgo entre los inversionistas.

En el mercado mexicano destacaron las caídas semanales de empresas como Industrias Peñoles (-16.55 por ciento) Grupo México (-11.54 por ciento) Banco del Bajío (-10.92 por ciento) Orbia Advance (-9.85 por ciento) Grupo Carso (-9.74 por ciento) y Cemex (-9.55 por ciento).

Por su parte, el director de Análisis Económico del grupo financiero Actinver, Enrique Covarrubias, señaló que con la caída de la jornada el rendimiento acumulado del IPC en lo que va del año se redujo a 4.69 por ciento.

En el mercado cambiario, el peso mexicano se depreció 0.05 por ciento frente al dólar, al cotizar en 17.8 unidades por billete verde, de acuerdo con datos del Banco de México.

Durante la sesión se negociaron alrededor de 202 millones de títulos por un monto de 20 mil 932 millones de pesos. De las 692 emisoras que cotizaron, 300 registraron ganancias, 369 cerraron con pérdidas y 23 permanecieron sin cambios.

Chihuahua.- Pensiones Civiles del Estado (PCE) reportó 88 por ciento de abasto de medicamentos en sus farmacias, delegaciones y botiquines, tras la recepción y distribución de 746 mil 638 piezas entre el 1 de febrero y el 5 de marzo del presente año.

La institución informó que esta cifra representa un incremento respecto al 84 por ciento reportado en la actualización anterior, lo que refleja una mayor disponibilidad de claves de medicamentos como resultado de las entregas realizadas por proveedores y de la distribución programada conforme a la demanda en las distintas zonas del estado.

En relación con las claves que anteriormente presentaban desabasto a nivel nacional, Pensiones Civiles señaló que se han registrado avances en su disponibilidad mediante gestiones directas con proveedores y la recepción de nuevos lotes de medicamentos.

De acuerdo con el reporte, seis de las 34 claves que se encontraban en esta condición ya fueron restablecidas en los puntos de atención, mientras que 27 continúan en proceso de suministro, conforme a los tiempos de entrega establecidos por los laboratorios.

La información fue presentada durante una visita del director general de PCE, Heriberto Miranda Pérez, al almacén central de medicamentos, donde sostuvo una reunión de trabajo con las áreas de abastecimiento, farmacia y distribución.

Durante el encuentro también se revisaron los niveles actuales de inventario, las piezas recibidas en las últimas semanas y las claves disponibles en farmacias, con el objetivo de definir la programación de entregas a las delegaciones.

Colaboración: Dra. Berenice García Vázquez

Profesora del Instituto de Ingeniería y Tecnología (IIT) 

Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ)

Ciudad Juárez.– En marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, reconocido en México hasta 1960, aunque la realidad es que las mujeres siempre hemos trabajado. Desde tiempos antiguos, participamos en labores de agricultura, fuimos parteras, administramos las tareas del hogar e incluso jugamos papeles fundamentales en guerras, donde nos desempeñamos como enfermeras.

Pero el “boom” de las mujeres trabajadoras en el país llegó en los años 50, cuando comenzaron a ser visibles en puntos de venta durante su periodo de soltería, ya que al contraer nupcias muchas no regresaban a sus labores remuneradas.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las mujeres constituyen actualmente el 40 por ciento de la fuerza laboral en México y su tasa de participación es únicamente del 45 por ciento, lo que significa que, de cada 100 mujeres en edad laboral, solo 45 trabajan o buscan empleo de manera activa. Lo anterior indica que más de la mitad de las mujeres no está participando en el mercado laboral remunerado, mientras que, en comparación con los hombres, la tasa de participación ronda entre el 70 y el 75 por ciento.

Ciudado del hogar

La cifra anterior no significa que las mujeres trabajen menos, sino que en este dato no se está tomando en cuenta a quienes hacen en casa labores del hogar, de cuidado de niños, de personas enfermas o de familiares personas mayores. Esta descripción es parte de lo que no ha cambiado: un sistema de cuidados que sigue estando sumamente cargado hacia la mujer y que provoca que no se reciban salarios por tareas domésticas y de cuidado.

Además de la falta de reconocimiento a este sistema, las mujeres que tenemos un empleo formal enfrentamos algunos retos, como la doble carga de trabajo; es decir, trabajamos más. De nueva cuenta, según datos del Inegi, las mexicanas dedicamos más del doble de horas que los hombres al trabajo no remunerado. Esas actividades no aparecen en la nómina, no cotizan, no generan antigüedad ni construyen historial profesional, pero sostienen al país.

¿Mujeres líderes?

Por otro lado, la participación de las mujeres en el trabajo formal se sigue viendo afectada, ya que, aunque la brecha salarial ha disminuido con el tiempo, las oportunidades de crecimiento y de acceso a posiciones de liderazgo siguen siendo mayores para los hombres.

De acuerdo con el último reporte “Mujeres en las Empresas 2025” del Instituto Mexicano para la Competitividad, el 64 por ciento de las empresas que cotizan en la bolsa de valores del país no cuenta con mujeres en direcciones clave como las generales, financieras o jurídicas. De hecho, apenas el 3 por ciento de las empresas tiene mujeres en direcciones generales, el 15 por ciento en financieras y el 26 por ciento en jurídicas.

Siguiendo este ritmo, nuestro país alcanzaría la paridad de género en puestos directivos de las empresas hasta el año 2043. Esto significa que las mujeres trabajaremos los próximos años con menos oportunidades de asumir una posición de liderazgo. Dicho de otra manera, si una mujer pretende acceder a un puesto directivo, deberá demostrar más, trabajar más y justificar más su capacidad en comparación con un hombre.

Lo que sí ha cambiado

A pesar de las brechas que demuestran las cifras, sería injusto decir que nada ha cambiado. Cada vez hay más datos, más organizaciones levantando la voz, más empresas revisando sus políticas internas y más hombres involucrándose en el cuidado del hogar y en la crianza de los hijos. Las nuevas generaciones cuestionan las dinámicas que antes se daban por hecho. El cambio cultural se ha puesto en marcha, y eso importa.

Aun así, el avance individual no sustituye ni se compara con el cambio estructural. No es suficiente hacer más mujeres “jefas” o líderes si las empresas siguen operando bajo dinámicas que penalizan la maternidad y la flexibilidad. La conversación no debe centrarse solo en cuántas mujeres llegan al liderazgo, sino en cómo lo hacen, qué sacrificios se hicieron y bajo qué condiciones.

Integrar a una mujer a una posición directiva no debería ser motivo de celebración aislada, sino una invitación a revisar y cuestionar las cifras que todavía no cuadran en el país, y a reflexionar acerca de por qué una mujer debe elegir entre cuidar y avanzar o entre liderar y sostener. El verdadero liderazgo en las empresas es el que suma, no se trata solo de llenar espacios, sino de transformar para bien las formas de trabajo.