Ciudad Juárez.- Aunque la reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ya fue publicada y forma parte del marco legal en México, millones de trabajadores aún mantienen el esquema de 48 horas durante este 2026. La implementación será gradual y comenzará hasta 2027.
De acuerdo con el calendario establecido en el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), 2026 es un periodo de transición para que las empresas adapten sus procesos, turnos y esquemas de trabajo antes de que entre en vigor la primera reducción de la jornada laboral.
La primera disminución se aplicará a partir del 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima legal pasará de 48 a 46 horas semanales. Posteriormente, se reducirán dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Calendario de implementación
2026: Jornada máxima de 48 horas semanales (periodo de transición).
2027: Jornada máxima de 46 horas semanales.
2028: Jornada máxima de 44 horas semanales.
2029: Jornada máxima de 42 horas semanales.
2030: Jornada máxima de 40 horas semanales.
La legislación también establece que la reducción de la jornada no podrá utilizarse como argumento para disminuir salarios, prestaciones o cualquier otro derecho laboral. Asimismo, se modificó el régimen de horas extraordinarias, fijando un nuevo límite de hasta 12 horas extra por semana en los casos permitidos por la ley.
Mientras concluye 2026, los trabajadores continuarán laborando bajo el límite de 48 horas semanales, por lo que se recomienda mantenerse atentos a los ajustes que implementen sus centros de trabajo para cumplir con la reducción a 46 horas que entrará en vigor a partir del próximo año.