El Congreso de la Unión analiza una reforma a la Ley Federal del Trabajo que impondría multas a los patrones que exijan a sus empleados responder comunicaciones laborales durante sus descansos, vacaciones o fuera de su horario. La iniciativa busca eliminar un vacío legal que actualmente deja sin consecuencias específicas a las empresas que vulneran el derecho al tiempo libre.
La propuesta se presenta después de que la Cámara de Diputados aprobara por unanimidad una modificación para reconocer el derecho de los trabajadores a no atender asuntos laborales una vez concluido su turno. Ahora, el nuevo dictamen establece sanciones económicas para los empleadores que incumplan esta disposición.
El proyecto plantea incorporar la fracción XXXV al artículo 132 de la LFT, con lo que los patrones tendrían la obligación irrenunciable de respetar el tiempo libre de sus empleados. La medida comprendería todos los esquemas laborales, incluidos los presenciales, híbridos y de trabajo remoto.
Extender la desconexión digital a todos los empleados
Actualmente, la legislación contempla disposiciones sobre desconexión digital para quienes trabajan desde casa, conforme al artículo 330-E, así como para las personas que prestan servicios mediante plataformas digitales, de acuerdo con el artículo 291-E. Sin embargo, la iniciativa pretende ampliar esta protección para que todos los trabajadores puedan ejercerla, sin importar la modalidad en la que desempeñen sus funciones.
Otro de los puntos del dictamen establece que los horarios de disponibilidad deberán definirse tomando en cuenta la naturaleza y el propósito de la relación laboral. También contempla que las condiciones para utilizar los canales digitales de comunicación de las empresas sean acordadas entre los empleadores y sus trabajadores o representantes.
La propuesta incluye además una modificación a la fracción VIII del artículo 3o. Ter de la LFT, para que el respeto al tiempo libre también abarque los periodos de pausa y descanso durante la propia jornada laboral.
Multas de hasta 586 mil 550 pesos para patrones que incumplan
Los patrones que incumplan las disposiciones relacionadas con el derecho a la desconexión digital podrían enfrentar sanciones económicas. De acuerdo con el artículo 1,000 de la Ley Federal del Trabajo, las multas podrían ir de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que representa cantidades de 29 mil 327 hasta 586 mil 550 pesos.
Por otra parte, el artículo 1,002 contempla penalizaciones a partir de 5 mil 865 pesos por infracciones generales a las normas laborales, entre las que se menciona el hostigamiento digital fuera del horario de trabajo. Para que estas disposiciones puedan aplicarse a todos los trabajadores, la reforma deberá completar su proceso legislativo: primero tendrá que ser aprobada por el Senado y posteriormente regresar a la Cámara de Diputados para su ratificación definitiva.
